Workday ואנתרופיק הכריזו על שיתוף פעולה חדש שמחבר את Claude לסוכני ה-AI של Sana ולנתוני ה-HR והכספים שרצים על Workday. ההכרזה יצאה ב-13 באוקטובר 2026 בכנס Workday Rising בלאס וגאס, והיא נועדה לפתור בעיה שכל מי שעובד עם מערכות ארגוניות מכיר: מודלי שפה חזקים שלא מכירים את חוקי העבודה הפנימיים של הארגון, ומערכות ארגוניות נוקשות שלא יודעות לחשוב.
תמצית מהירה
- Workday ואנתרופיק מחברות את Claude לסוכני ה-AI של Sana ולנתוני ה-HR והכספים של הארגון דרך פרוטוקול פתוח בשם MCP.
- אפשר להתחיל עבודה גם ב-Sana וגם ב-Claude - ההקשר וההרשאות נשארים צמודים לכל צעד, בלי להעביר נתונים מחוץ ל-Workday.
- Sana מנהלת תהליכים מתמשכים כמו מעגלי שכר וסגירות כספים, ופונה ל-Claude רק לצעדי חשיבה בודדים.
- לקוחות משותפים יכולים לבנות סוכנים עצמאיים ב-Claude באמצעות Workday Agent-Ready Tools, עם בקרת הרשאות ותיעוד מובנים.
- Sana בתוך Claude נמצאת כרגע בגישה מוקדמת, עם זמינות מלאה מתוכננת לסוף 2026.
- אנתרופיק עצמה לקוחה של Workday ומריצה עליה את מערכות הכספים וה-HR הפנימיות שלה.
מה בדיוק הוכרז בין Workday לאנתרופיק?
הכרזה משותפת של Workday ואנתרופיק מחברת בין שני עולמות: היכולת של Claude לנמק ולהסביר, לעומת ההיכרות העמוקה של Workday עם חוקי העבודה, השכר וההרשאות של כל ארגון. בפועל, Claude מקבל גישה לנתוני HR וכספים שחיים ב-Workday, ולסוכני Sana שמנהלים תהליכים ארגוניים שלמים - תוך שמירה על כל מדיניות ההרשאות שהוגדרה כבר בארגון.
Gerrit Kazmaier, נשיא המוצר והטכנולוגיה ב-Workday, אמר שהלקוחות רוצים סוכני AI ייעודיים שמכירים את חוקי העסק שלהם, ושמשתמשים ביכולת הנימוק של Claude. לדבריו, השילוב בין Sana ל-Claude מאפשר מה שהוא מגדיר "AI חוקי" - כלומר AI שפועל בתוך הגבולות שהארגון קבע, ולא מעבר להם. מהצד של אנתרופיק, Ankur Sinha, ראש ההנדסה לתחומי הארגון והאנטרפרייז, התמקד בכך שהחלטות HR וכספים משפיעות ישירות על שכר, תפקידים וקריירה של עובדים - ולכן חשוב ש-Claude יעזור לאנשים להחליט מהר יותר ובביטחון רב יותר, עם הבקרות של הלקוח מופעלות בכל שלב.
איך Sana ו-Claude עובדים זה עם זה בפועל?
החיבור הטכני בין המערכות נשען על Model Context Protocol, סטנדרט פתוח שמאפשר למודלים ולכלים חיצוניים להעביר הקשר ומשימות בלי לבנות אינטגרציה סגורה בכל פעם מחדש. זה מאפשר לעבודה "לנסוע" בין שתי המערכות בלי להתחיל מאפס בכל פעם שעובד עובר מכלי אחד לשני.
בפועל, Sana היא שכבת התזמור של Workday, והיא זו שמריצה תהליכים ארוכי טווח כמו מעגל העלאות שכר שנתי או סגירת חודש בכספים - תהליכים שרצים ברקע במשך ימים ושבועות. כשמגיע שלב שדורש ניסוח, הסברה או ניתוח - למשל כתיבת הערה למנהל על העלאת שכר של עובד - Sana פונה ל-Claude ומעבירה לו רק את ההקשר הדרוש לאותו צעד ספציפי, ולא את כל מסד הנתונים. הנתונים עצמם נשארים בתוך Workday, וחריגים שדורשים שיקול דעת אנושי מועברים לבדיקה של עובד אמיתי.
בכיוון השני, עובדים שעובדים בתוך Claude יכולים לגשת לסוכני Sana ולנתוני HR וכספים ישירות משם. לדוגמה, מנהל יכול לבקש מ-Claude להשוות משרות פתוחות מול תקן כוח אדם ותקציב, ולבנות על בסיס זה תוכנית ניוד פנים-ארגוני. באותה צורה, אפשר לבדוק חריגות בחשבוניות מול הזמנות רכש בתוך Claude, לפני שמאשרים אותן או מעבירים אותן ל-Sana לטיפול.
מה קורה עם ההרשאות והבקרה הארגונית?
זו אולי השאלה החשובה ביותר לכל סמנכ"ל טכנולוגיות שחושב על הכנסת AI גנרטיבי לתוך תהליכי שכר וכספים. לפי Workday, כל פעולה שמתבצעת דרך השילוב כפופה להרשאות ולבקרות הביקורת (audit controls) שכבר קיימות בארגון. Claude מציג לכל משתמש רק את מה שהוא מורשה לראות, לפי מודל ההרשאות הקיים ב-Workday - בלי מודל הרשאות נפרד שצריך להגדיר מחדש. כל שינוי בפועל דורש אישור של המשתמש, ומנהלי המערכת מתחברים פעם אחת בלבד, בלי צורך בהגדרה ידנית לכל משתמש בנפרד. למעשה, Workday ממשיכה להיות "המקור האחד לאמת" לחוקי העסק, בעוד ש-Claude הוא השכבה שמפרשת ומנמקת על בסיס המידע הזה.
מה זה Workday Agent-Ready Tools, ולמה זה חשוב לארגונים?
לצד החיבור בין Sana ל-Claude, השותפות כוללת גם את Workday Agent-Ready Tools - סט כלים שמאפשר ללקוחות משותפים לבנות סוכני AI עצמאיים משלהם בתוך Claude, שמתממשקים ישירות עם Workday. הכלים האלה מגיעים עם בקרת הרשאות, אבטחה ותיעוד ביקורת מובנים מהיום הראשון, כך שארגון לא צריך לבנות את שכבת האבטחה בעצמו כשהוא מפתח סוכן חדש. זה פותח דלת לארגונים שרוצים סוכנים מותאמים אישית - למשל סוכן שמתמחה בניתוח תקציב מחלקתי, או סוכן שמנהל תהליך קליטה של עובד חדש - בלי לפתוח מחדש את כל שאלת ההרשאות וההגנה על נתונים בכל פעם.
מה הקשר הקודם בין אנתרופיק ל-Workday?
השותפות הזו לא נולדת בחלל ריק. אנתרופיק עצמה היא לקוחה של Workday, ומריצה עליה את הכספים ואת משאבי האדם הפנימיים שלה, על גבי Workday Financials ו-Workday HCM. במקביל, Workday הטמיעה את Claude Enterprise בתוך הארגון, מתכננת להשתמש ב-Cowork של אנתרופיק, ומשתמשת ב-Claude להאצת צוותי הנדסה ושיווק - כולל Claude Code לפיתוח מוצר. כבר קיים גם Workday Developer Agent שמתחבר ל-Claude כדי לעזור למפתחים לבנות על גבי הפלטפורמה. במילים אחרות, שתי החברות משתמשות זו במוצרי זו לפני שהן הכריזו על השילוב הפומבי - מה שנותן לשותפות משקל נוסף, כי היא לא רק שיתוף פעולה שיווקי אלא גם שימוש פנימי בפועל.
כדאי להזכיר גם את ההקשר העסקי מאחורי Sana: Workday רכשה את Sana בעסקה שמוערכת בכ-1.1 מיליארד דולר, והיא רואה בה את שכבת החוויה הסוכנתית (agentic experience) שמתפרסת לא רק על Claude, אלא גם על Microsoft Copilot, Slack ו-Google Gemini - כך שהשילוב עם אנתרופיק הוא חלק מאסטרטגיה רחבה יותר של Workday להיות נוכחת בכל סוכן AI שהעובדים שלכם בוחרים לעבוד בו, ולא רק בממשק המקורי שלה.
טבלת השוואה: מי עושה מה בשילוב
| היבט | Sana (שכבת Workday) | Claude (אנתרופיק) |
|---|---|---|
| תפקיד מרכזי | תזמור תהליכי HR וכספים ארוכי טווח | נימוק, הסברה וניתוח לצעדים בודדים |
| מיקום הנתונים | נשארים בתוך Workday | מקבל רק את ההקשר הדרוש לצעד הנוכחי |
| דוגמת שימוש | ניהול מעגל העלאות שכר שנתי | ניסוח הערה למנהל על העלאת שכר |
| טיפול בחריגים | מעבירה לבדיקה אנושית | מסייע בניתוח החריג לפני העברה |
| כניסה לעבודה | אפשר להתחיל ב-Sana | אפשר להתחיל ב-Claude |
| זמינות נכון לאוקטובר 2026 | זמין ללקוחות Workday | גישה מוקדמת, GA מתוכנן לסוף 2026 |
מתי זה יהיה זמין, ולמי?
לפי ההכרזה, השילוב "Sana בתוך Claude" נמצא כרגע בגישה מוקדמת ללקוחות נבחרים, עם תוכנית להפוך אותו לזמין לכולם (general availability) בסוף 2026. Workday Agent-Ready Tools, לעומת זאת, כבר זמינים היום דרך Workday Extend AI, בעוד שזמינות הפלאגין המלאה מתוכננת להמשך השנה. בפועל, זה אומר שארגונים שרוצים להתחיל להתנסות בשילוב יכולים לפנות ל-Workday כבר כעבור ימים, אבל פריסה רחבה לכל בסיס הלקוחות עדיין מרוחקת בכמה חודשים.
Workday מדגישה שמעל 11,500 ארגונים בעולם, כולל יותר מ-65% מרשימת Fortune 500, משתמשים בפלטפורמה שלה - כך שגם פריסה הדרגתית של השילוב עם Claude עשויה להגיע למספר גדול מאוד של עובדים בתוך זמן קצר יחסית, ברגע שהיא תעבור משלב הגישה המוקדמת לזמינות מלאה.
מה המשמעות לארגונים שעובדים עם Workday או עם Claude?
עבור מנהלי IT וסמנכ"לי משאבי אנוש, המסר המרכזי הוא שהם לא צריכים לבחור בין "AI גנרטיבי חכם אבל מנותק מהחוקים הארגוניים" לבין "מערכת ארגונית נוקשה אבל בלי יכולת הסברה". השילוב בין Sana ל-Claude מנסה להציע את שני הדברים בבת אחת: נימוק גמיש של מודל שפה, בתוך מעטפת הרשאות וביקורת שכבר קיימת ומוכרת למחלקת ה-IT. זה רלוונטי במיוחד לתהליכים רגישים כמו שכר, קידומים ותקציבים, שבהם טעות או דליפת מידע יכולות להיות יקרות משפטית ותפעולית.
יחד עם זאת, חשוב לזכור שחלק מהיכולות שתוארו כאן - בעיקר הזמינות המלאה של Sana בתוך Claude - עדיין בגדר תוכנית ולא מוצר גמור. ארגונים ששוקלים לאמץ את השילוב כדאי שיבדקו מול נציג Workday מה מצב הגישה המוקדמת שלהם, ומתי בדיוק מתוכננת הזמינות המלאה עבור הארץ והתעשייה הספציפית שלהם.
שאלות נפוצות
מה זה Sana?
Sana היא שכבת התזמור הסוכנתית (agentic) של Workday, שאותה רכשה Workday בעסקה שמוערכת בכ-1.1 מיליארד דולר. היא מנהלת תהליכי HR וכספים ארוכי טווח ופונה ל-Claude לצעדי נימוק בודדים.
האם הנתונים של הארגון עוזבים את Workday כשמשתמשים ב-Claude?
לפי ההכרזה, הנתונים נשארים בתוך Workday. Claude מקבל רק את ההקשר הדרוש לצעד הספציפי שהוא מתבקש לבצע, ולא גישה גורפת למסד הנתונים.
מתי השילוב בין Sana ל-Claude יהיה זמין לכל הלקוחות?
כרגע הוא בגישה מוקדמת ללקוחות נבחרים. זמינות מלאה (general availability) מתוכננת לסוף 2026, לפי ההכרזה המשותפת.
מה זה Workday Agent-Ready Tools?
סט כלים שמאפשר ללקוחות משותפים לבנות סוכני AI עצמאיים בתוך Claude שמתממשקים עם Workday, עם בקרת הרשאות, אבטחה ותיעוד ביקורת מובנים.
האם אנתרופיק עצמה משתמשת ב-Workday?
כן. אנתרופיק היא לקוחה של Workday ומריצה עליה את הכספים ואת משאבי האדם הפנימיים שלה, דרך Workday Financials ו-Workday HCM.
האם השילוב מוגבל רק ל-Claude, או שהוא יגיע גם לכלים אחרים?
לפי דיווחים, Workday מרחיבה את חוויית Sana גם ל-Microsoft Copilot, Slack ו-Google Gemini, כך שהחיבור ל-Claude הוא חלק מאסטרטגיה רחבה יותר ולא בלעדיות מוחלטת.
